作者：华图公务员考试研究中心专家陈建军

　　一、怎么来看待紧张？紧张并非坏事，不要怕紧张．我认为面试时紧张是正常的，不紧张才不正常．适度的紧张，有利于刺激兴奋；过度的紧张，导致发挥失常．

　　二、为什么会紧张？紧张无法回避，要正视紧张．紧张的原因有三：一是与个人的切身利益前途命运的关联程度，越看重越紧张，关联程度与紧张程度成正比．我们的县长、书记在参加公选厅局级领导面试时，一样的紧张，运动员参加重大赛事同样紧张，不少同学都有这样的经历，在人才招聘会上，往往最希望应聘的职位，面试时较紧张，反之，则相反．二是公务员面试考场的氛围容易让人紧张．公务员面试比较规范，有严密的程序和操作规则．考场正前方是考官席，左右分别是纪检监察和工作员，中间是考生席．当引领员带考生进入考场，自然会产生一种紧张的气氛．三是面试题的难易程度和紧张程度成正比，考生临场发挥好坏与紧张程度成反比．

　　三、怎么来缓解紧张? 有的资料说：怎么消除紧张．消除紧张这种提法不够科学，我们提如何来缓解紧张，或不过度紧张更现实些．基于上述二点认识，那么怎么来缓解紧张呢？建议：

　　1、调整心态．

　　2、艺高人胆大．要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高面试水平．绝不能有投机心理，找所谓的高手押题，准备越充分成功几率越大．我经常给我的学生讲：天道酬勤．如果拥有8分的水平，面试时紧张损失2分，得6分；如果有10分，损失2分，得8分；如果有12分，损失2分，得10分．

　　3、不追求完美．有的考生在面试时，本来给评委感觉不错，但在回答某道题时，论述不精彩，考生感到没有充分发挥自己的真实水平．往往不心甘，追求完美，想弥补，于是暂停思考，比如，我们面试时本来想引用一句平时很熟悉的名言警句，因紧张因素，一时短路．此时不要追求完美，可用相类拟表述，没必要非用那句名言，面试时想弥补，越补起乱、越补越紧张．结果是得不偿失．

　　4、缓和紧张的辅助技巧．有资料介绍：紧张时可作三次深呼吸，是否有效，说法不一，此法是否管用？管多大用？这并不重要，重要的是如肚子没有东西，怎么呼吸也呼不出真知灼见来．